Pasar tenaga kerja

Pasar tenaga kerja bisa diterjemahkan menjadi suatu pasar yang mempertemukan penjual dan orang yang membeli tenaga kerja. Menjadi penjual tenaga kerja di dalam pasar ini menjadikan para pencari kerja (Pemilik Tenaga Kerja), sedangkan menjadi orang yang membelinya menjadikan orang-orang / lembaga yang memerlukan tenaga kerja. Pasar tenaga kerja disediakan dengan maksud untuk mengkoordinasi pertemuan selang para pencari kerja dan orang-orang atau lembaga-lembaga yang membutuhkan tenaga kerja. Dalam rangka untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dari perusahaan, maka pasar tenaga kerja ini dirasakan bisa memberikan jalan keluar untuk perusahaan untuk memenuhinya. Dengan demikian tidak terkesan hanya pencari kerja yang mendapat keuntungan dari tidak kekurangannya pasar ini. Untuk menciptakan kondisi yang sinergi selang kedua belah pihak, yaitu selang penjual dan pemberi tenaga kerja maka diperlukan kerjasama yang adun selang semua pihak yang terkait, yaitu penjual tenaga kerja, orang yang membeli tenaga kerja, dan pemerintah.

Penyelenggaraan Pasar Tenaga Kerja

Di Indonesia, penyelenggaraan bursa tenaga kerja ditangani oleh Departemen Tenaga Kerja (Depnaker). Orang-orang atau lembaga-lembaga yang membutuhkan tenaga kerja bisa melapor ke Depnaker dengan menyampaikan jumlah dan kualifikasi tenaga kerja yang diperlukan beserta persyaratannya. Belakang Depnaker akan mengumumkan kepada masyarakat umumnya tentang tidak kekurangannya permintaan tenaga kerja tersebut.

Selama itu, para pencari kerja (Pemilik Tenaga Kerja) bisa mendaftarkan dirinya kepada Depnaker dengan menyampaikan keterangan-keterangan tentang dirinya. Keterangan tentang diri pribadi si pencari kerja ini sangat penting untuk landasan pencocokan dengan kebutuhan tenaga kerja dari orang-orang atau lembaga-lembaga yang bersangkutan. Apabila tidak kekurangan kesesuaian, Depnaker akan mempertemukan si pencari kerja dengan orang atau lembaga yang membutuhkan tenaga kerja tersebut untuk transaksi lebih lanjut.

Selain Depnaker, di Indonesia juga berkembang penyelenggaraan bursa tenaga kerja swasta yang biasa dinamakan Perusahaan Penyalur Tenaga Kerja. Perusahaan swasta yang berusaha mengumpulkan dan menampung pencari kerja, belakang menyalurkan kepada orang-orang atau lembaga - lembaga yang membutuhkan tenaga kerja, adun di dalam maupun diluar negeri seperti Malaysia, Singapura, Hongkong dan Arab Saudi. Sebelum disediakan pengaliran, perusahaan ini juga acap menyelenggarakan pelatihan kepada para pencari kerja yang ditampungya. Apabila tidak kekurangan kesesuaian selang pencari kerja dengan orang atau lembaga yang membutuhkan, bisa dilaksanakan transaksi. Atas jasanya menyalurkan tenaga kerja ini, perusahaan tersebut akan menemukan komisi.

Fungsi dan Arti Pasar Tenaga Kerja

Bursa tenaga kerja mempunyai fungsi yang sangat lebar, adun dalam sektor ekonomi maupun sektor-sektor yang lain. Fungsi Pasar Tenaga Kerja yaitu :

• Menjadi Sarana Pengaliran Tenaga Kerja,
• Menjadi sarana untuk menemukan informasi tentang ketenagakerjaan,
• Menjadi sarana untuk mempertemukan pencari kerja dan orang atau lembaga yang membutuhkan tenaga kerja,

Arti tidak kekurangannya bursa tenaga kerja yaitu :

• Bisa membantu para pencari kerja dalam memperoleh pekerjaan sehingga bisa mengurangi penggangguran,
• Bisa membantu orang-orang atau lembaga-lembaga yang memerlukan tenaga kerja untuk menemukan tenaga kerja,
• Bisa membantu pemerintah dalam mengatasi permasalahan ketenagakerjaan,